Региональный этап конкурса «Лучшие практики наставничества – 2021» стартовал в Челябинской области. Участие в нем могут принять предприятия, внедряющие у себя бережливое производство в рамках национального проекта «Производительность труда». На Южном Урале его курируют областные министерство промышленности и Фонд развития промышленности. На данный момент 64 предприятия региона являются участниками нацпроекта. Лучшие практики наставничества, выявленные на конкурсе, планируется тиражировать как на региональном, так и на федеральном уровне.
«Нацпроект «Производительность труда» помогает решить множество задач: оптимизировать трудовые процессы, повысить производительность, снизить издержки, улучшить условия труда сотрудников и даже повысить им зарплаты. Причём методы одинаково эффективны и для обрабатывающих производств, и для предприятий пищевой промышленности, и для транспорта, а с этого года у нас появилась возможность опробовать их и в организациях торговли. Есть и другие важные изменения. Например, у предприятий появилась возможность присоединиться к движению рационализаторов, начать активно развивать у себя культуру наставничества. Для поощрения и признания лучших наставников, поиска и отбора успешных практик наставничества, которые затем можно будет популяризировать и внедрять по всей стране, и объявляется этот конкурс», – говорит министр промышленности, новых технологий и природных ресурсов Челябинской области Павел Рыжий.
Конкурс проводится по четырём номинациям:
– «Наставничество в области повышения производительности труда» – профессиональные установки и практики, связанные с формированием потребностей в профессиональном развитии и поддержке карьеры, передачей ценностей, знаний и навыков в области повышения производительности труда и бережливого производства, формирования требуемых профессиональных качеств и адаптации к рабочему месту, коллективу, производственной среде, включая смену профессии и профессиональную переподготовку.
– «Наставничество в профессиональном самоопределении» – профессиональные установки и практики, связанные с анализом состояния рынка труда и потребностей предприятий в квалифицированных кадрах, профессиональным информированием и консультированием о современных видах производства и перспективах развития рынка профессий, формах и условиях их освоения; требованиях, предъявляемых профессиями; оказание помощи в профессиональном самоопределении (для принятия осознанного решения о выборе профессионального пути), определение степени профессиональной пригодности к конкретной профессии.
– «Наставничество в профессиональном развитии молодежи» – профессиональные установки и практики, связанные с формированием у молодёжи функциональной структуры трудовой деятельности и соответствующих качеств (трудолюбия, работоспособности, профессиональной ответственности) и способностей, сопровождаемые приобретением обучающимися первоначального практического опыта в условиях образовательных организаций и реального производства, закреплением и совершенствованием профессиональных знаний и умений, освоением современных производственных процессов, адаптацией к конкретным условиям деятельности предприятий (при прохождении обучающимися учебной и производственной практики).
– «Наставничество в области прорывных технологий» – профессиональные установки и практики, связанные с развитием научно-исследовательской и опытно-конструкторской деятельности в условиях корпоративной культуры, освоением прорывных технологий, требующих принятия стратегических решений и использования научных и материально- технических ресурсов, представляющих собой передовой рубеж развития науки и техники (включая цифровые и аддитивные технологии, робототехнику, системы безопасности, социально-ориентированные технологии и др.).
Под патронажем Министерства промышленности, новых технологий и природных ресурсов Челябинской области создан Экспертный совет Конкурса, включающий в себя экспертные группы по его номинациям. В состав совета вошли представители Фонда развития промышленности Челябинской области; функционирующего на его базе Регионального центра компетенций в сфере производительности труда Челябинской области; регионального представительства Фонда содействия инновациям; Южно-Уральской торгово-промышленной палаты; Центра развития цифровых технологий Челябинской области; общественных объединений в сфере промышленности, а также ведущих ВУЗов Южного Урала. Им предстоит оценивать конкурсантов.
Победителей региональных этапов пригласят на всероссийский Конкурс лучших практик наставничества. Стоит напомнить, что предприятия, дважды одержавшие победу в федеральном этапе, представляются к государственной награде – знаку отличия «За наставничество», который вручает лично Президент Российской Федерации.
Заявки для участия необходимо до 5 июня 2021 года включительно направлять в электронном виде на адрес: J.V.Melnik@minprom.gov74.ru
Скачать форму заявки в формате word
Скачать Согласие на обработку персональных данный
***
Национальный проект «Производительность труда» обеспечивает формирование новой производственной культуры в Российской Федерации. Он направлен на достижение национальной цели «Достойный, эффективный труд и успешное предпринимательство»:
- Обеспечение темпа роста валового внутреннего продукта страны выше среднемирового при сохранении макроэкономической стабильности;
- Обеспечение темпа устойчивого роста доходов населения и уровня пенсионного обеспечения не ниже инфляции.
Эти задачи дополняются социально ориентированными результатами: внедрение на предприятиях онлайн-сервисов цифровой экосистемы нацпроекта; расширение спектра услуг ФЦК и РЦК; формирование «движения рационализаторов» с привлечением специалистов и инфраструктуры «Ворлдскиллс».