Предприятия Челябинской области, вступившие в национальный проект «Производительность труда», могут принять участие в Первом Кубке по рационализации и производительности. Он пройдет с 25 по 29 октября 2021 года в Екатеринбурге и объединит более 200 участников и экспертов. Мероприятие состоится в рамках VIII Национального чемпионата рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности по методике WorldSkills.
Для команд предприятий-участников Кубок станет соревновательной площадкой по рационализации производства. Он позволит выявить достижения и лучшие практики самых сильных представителей компаний в оптимизации их производств. По итогам будет сформировано сообщество сильнейших мастеров-рационализаторов, которые станут драйверами повышения производительности на российских предприятиях.
«Чтобы движение получило силу и смысл, его нужно поставить на системную основу. Речь идёт о методической работе, передаче опыта и поддержке этого движения на уровне руководителей компаний», – отмечает первый заместитель председателя Правительства РФ, куратор нацпроекта «Производительность труда» Андрей Белоусов.
Соревнования будут проходить по трём конкурсным направлениям: «Оптимизация», «Рационализация», «Инновации». Кейсы для Кубка разработаны экспертами «Росатома» и «Роскосмоса» при участии Федерального центра компетенций в сфере производительности труда на основе реальных производственных задач.
«Конкурентоспособность и успешность любого предприятия базируется, в первую очередь, на людях, на их желании творить, создавать, менять, улучшать. Поэтому в рамках нацпроекта и начало возрождаться движение рационализаторов, когда творческий, заинтересованный подход к производственным процессам поощряется и государством, и руководством компаний. У большинства участников нацпроекта в Челябинской области система предложений по улучшениям налажена на постоянной основе. На ЧМЗ, например, результат сделал, в первую очередь, коллектив. Там многие проблемы удалось решить именно за счёт инициативности самих работников. За четыре месяца от них поступило более сотни рацпредложений, 80 с лишним уже реализованы. Ожидаемый экономический эффект от их внедрения – 450 тысяч рублей в год. На заводе АЛСО рабочие вносят до 15 предложений по улучшениям в неделю! Когда однажды за день не поступило ни одного, выяснилось, что в ячейке просто закончились бланки. Конечно, премии, которые сотрудники предприятий получают за принятые и, тем более, давшие эффект предложения, – сильный стимул. Но, думаю, дело здесь не только в деньгах», – говорит директор Фонда развития промышленности Челябинской области Сергей Казаков (ФРП является администратором нацпроекта «Производительность труда» на Южном Урале).
Подать заявку на участие в Кубке по рационализации и производительности можно до 23 августа 2021 г. Форма заявки, а также подробности отбора участников и проведения соревнований – по ссылке.
***
Национальный проект «Производительность труда» обеспечивает формирование новой производственной культуры в Российской Федерации. Он направлен на достижение национальной цели «Достойный, эффективный труд и успешное предпринимательство»:
- Обеспечение темпа роста валового внутреннего продукта страны выше среднемирового при сохранении макроэкономической стабильности;
- Обеспечение темпа устойчивого роста доходов населения и уровня пенсионного обеспечения не ниже инфляции.
Эти задачи дополняются социально ориентированными результатами: внедрение на предприятиях онлайн-сервисов цифровой экосистемы нацпроекта; расширение спектра услуг ФЦК и РЦК; формирование «движения рационализаторов» с привлечением специалистов и инфраструктуры «Ворлдскиллс».
Кубок рационализации и производительности – коммуникационная площадка для тиражирования и обмена знаниями и лучшими практиками в сфере рационализации, изобретательства и развития инноваций как механизмов повышения производительности труда. Создан в целях массового вовлечения сотрудников российских корпораций в задачи повышения производительности труда через развитие рационализаторской, изобретательской и новаторской деятельности и использование рационализаторского и изобретательского потенциала сотрудников предприятий в качестве драйвера повышения производительности труда, в том числе экономии ресурсов, инновационного и технологического развития, выпуска новой качественной продукции.