В Челябинской области стартует ежегодный конкурс «Лучшие практики наставничества». Участие в нём могут принять только предприятия, входящие в национальный проект «Производительность труда». На Южном Урале его курируют областные министерство промышленности и Фонд развития промышленности. На данный момент уже 90 компаний региона в рамках нацпроекта внедряют на своих площадках бережливое производство.
По поручению губернатора Алексея Текслера конкурс «Лучшие практики наставничества Челябинской области-2022» проводит Министерство промышленности, новых технологий и природных ресурсов. Победителей региональных этапов пригласят в Москву на всероссийский Конкурс, а их опыт будет тиражирован на федеральном уровне.
«В современных реалиях нацпроект «Производительность труда» приобретает особую актуальность. Сейчас, когда из-за ухода иностранных брендов на рынке освобождаются многие ниши, у отечественных компаний есть уникальная возможность их занять. Но для этого необходимо оптимизировать трудовые процессы, чтобы повышать производительность и качество своей продукции, а её себестоимость и издержки, наоборот, снижать. Именно эти задачи и решает внедрение на предприятиях инструментов бережливого производства. Кроме того, нужно повышать и квалификацию своих сотрудников, на практике обучать молодых специалистов. Поэтому в рамках нацпроекта появился Конкурс наставничества. Он проходит уже во второй раз. В прошлом году Челябинскую область на всероссийском уровне представила компания «Модерн Гласс», победитель регионального этапа», - рассказывает министр промышленности Челябинской области Павел Рыжий.
Предприятие, дважды одержавшее победу в федеральном этапе, представляется к государственной награде – знаку отличия «За наставничество», который вручает лично Президент Российской Федерации.
Цель конкурса – отобрать самые успешные практики наставничества, поощрить лучших наставников, распространить их передовые практические наработки для повышения производительности труда на отечественных предприятиях.
В 2022 году Конкурс проводится по четырём номинациям:
– «Наставничество в области повышения производительности труда» – профессиональные установки и практики, связанные с формированием потребностей в профессиональном развитии и поддержке карьеры, передачей ценностей, знаний и навыков в области повышения производительности труда и бережливого производства, формирования требуемых профессиональных качеств и адаптации к рабочему месту, коллективу, производственной среде, включая смену профессии и профессиональную переподготовку.
– «Наставничество в профессиональном самоопределении» – профессиональные установки и практики, связанные с анализом состояния рынка труда и потребностей предприятий в квалифицированных кадрах, профессиональным информированием и консультированием о современных видах производства и перспективах развития рынка профессий, формах и условиях их освоения; требованиях, предъявляемых профессиями; оказание помощи в профессиональном самоопределении (для принятия осознанного решения о выборе профессионального пути), определение степени профессиональной пригодности к конкретной профессии.
– «Наставничество в профессиональном развитии молодежи» – профессиональные установки и практики, связанные с формированием у молодёжи функциональной структуры трудовой деятельности и соответствующих качеств (трудолюбия, работоспособности, профессиональной ответственности) и способностей, сопровождаемые приобретением обучающимися первоначального практического опыта в условиях образовательных организаций и реального производства, закреплением и совершенствованием профессиональных знаний и умений, освоением современных производственных процессов, адаптацией к конкретным условиям деятельности предприятий (при прохождении обучающимися учебной и производственной практики).
– «Наставничество в области прорывных технологий» – профессиональные установки и практики, связанные с развитием научно-исследовательской и опытно-конструкторской деятельности в условиях корпоративной культуры, освоением прорывных технологий, требующих принятия стратегических решений и использования научных и материально- технических ресурсов, представляющих собой передовой рубеж развития науки и техники (включая цифровые и аддитивные технологии, робототехнику, системы безопасности, социально-ориентированные технологии и др.).
Под патронажем челябинского минпрома создан Совет Конкурса, включающий экспертные группы по его номинациям. В его состав вошли представители Фонда развития промышленности Челябинской области; функционирующего на его базе Регионального центра компетенций в сфере производительности труда (РЦК); Южно-Уральской торгово-промышленной палаты; общественных объединений в сфере промышленности, а также ведущих ВУЗов Южного Урала. Им предстоит оценивать конкурсантов.
Заявки на участие необходимо до 5 июня 2022 года включительно направить в электронном виде на адрес: J.V.Melnik@minprom.gov74.ru
Скачать положение о конкурсе
Скачать форму заявки в формате word
Скачать Согласие на обработку персональных данных
Напомним, победителями прошлого года стали: 1 место - ООО «Модерн Гласс»; 2 место - АО «Асептические медицинские системы»; 3 место - АО «Челябинский радиозавод «Полет».
Ознакомиться с передовыми практиками наставничества победителей Конкурса можно здесь.
***
Национальный проект «Производительность труда» обеспечивает формирование новой производственной культуры в Российской Федерации. Он направлен на достижение национальной цели «Достойный, эффективный труд и успешное предпринимательство»:
- Обеспечение темпа роста валового внутреннего продукта страны выше среднемирового при сохранении макроэкономической стабильности;
- Обеспечение темпа устойчивого роста доходов населения и уровня пенсионного обеспечения не ниже инфляции.
Эти задачи дополняются социально ориентированными результатами: внедрение на предприятиях онлайн-сервисов цифровой экосистемы нацпроекта; расширение спектра услуг ФЦК и РЦК; формирование «движения рационализаторов» с привлечением специалистов и инфраструктуры «Ворлдскиллс».
В Челябинской области мероприятия нацпроекта реализуют региональные Минпром и Фонд развития промышленности. На данный момент участниками нацпроекта являются уже 90 предприятий региона.